就活ハラスメント防止に関する基本方針
株式会社清和ビジネスは、「感動と喜びをデザインする」という理念のもと、すべての人の幸せと夢のある社会づくりを目指しています。この理念は採用活動においても変わらず、求職者一人ひとりの人格・人権・プライバシーを尊重し、安心して選考に参加できる環境を整え、ハラスメントのない公正かつ誠実な採用活動を実践するため、ここに「就活ハラスメント防止に関する基本方針」を定めます。
当社の取り組み
- 採用活動における面接、面談、会社説明会、ＯＢ・ＯＧ訪問その他これらに準ずる接触は、原則として当社事業所、会社が適正と認めた場所またはオンラインで実施します。
- 企業説明会、学校訪問、インターンシップ等の際に懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できるよう配慮し、原則として1対1の会食は禁止とします。
- 求職者の皆さまとの連絡には、会社が指定するメールアドレス、携帯電話および業務用端末を使用します。個人のＳＮＳアカウントや私用端末による連絡は行いません。
- 採用活動におけるあらゆるハラスメントおよび差別的言動を行いません。
- 採用活動に関わるすべての役員および従業員に対し、本方針および就活ハラスメント防止に関するルールを周知するとともに、必要な教育・啓発を継続的に行います。
- 就活ハラスメントの防止および早期対応のため、相談窓口を設置し適切に運用します。
就活ハラスメント相談窓口
就職活動中のハラスメントに関する相談は、下記窓口へご相談ください。
相談への対応
- 相談者の意向とプライバシーに配慮し、事実確認のうえ迅速・適切に対応します。
- 就活ハラスメントが確認された場合は、是正および再発防止措置を講じます。
- 相談内容や個人情報は適切に保護し、相談・申告・調査協力を理由とした不利益な取扱いは行いません。
当社は、今後も求職者の皆さまに安心して就職活動を行っていただけるよう、公正かつ誠実で、信頼される採用活動の実現に努めてまいります。
株式会社清和ビジネス
代表取締役 勝本 浩史
2026年10月1日制定