清和ビジネスの健康経営宣言

従業員の健康保持・増進の観点から定期健康診断の実施を徹底するとともに二次健診の受診促進を行っています。受診率を高めるために、従業員の予約を健診担当者が一斉に行い、その後も受診状況を定期的に確認しています。その結果、2022年度の定期健康診断（人間ドック含む）の受診率は100%を達成しました。
また、法定項目のほか、胃の内視鏡検査や腹部エコーなどオプション検査も会社がサポートし、従業員の疾病の早期発見・早期治療につなげています。

毎年流行するインフルエンザの感染予防を目的に、2016年から継続して、年1回インフルエンザワクチンの集団接種を本社内で実施しています。
従業員にとって時間と費用が節約できるほか、手軽に受診できることもあり、約50%の社員が接種しています。

従業員の健康保持・増進を促進するため、産業保健スタッフとして産業医と保健師が連携を取り、従業員に対し、二次健診の勧奨、健康相談、衛生講話、健康情報発信等さまざまな健康サポートを行っています。

東京本社では、執務時間に休憩や気分転換できるようリチャージルームを設置しています。音や視線を気にせずリラックスできるソファやマッサージチェアを設置しています。

水分補給の促進としてオフィス内、30mにつき1か所ウォーターサーバーを設置し、衛生的に利用できるよう定期的なメンテナンスを実施しています。また、空気質センサーを設置しオフィス内の温度、湿度、CO2濃度をリアルタイムに確認できる環境にしています。

日本橋川清掃、プロギング（ジョギングしながらゴミ拾い）を通して地域のボランティア活動に参加しています。

女性従業員の仕事と育児の両立支援および健康増進など、女性が活躍できる職場の実現に向けた環境整備やさまざまな活動を行っています。
働く環境整備としては、育児休職・短時間勤務、在宅勤務、時間単位での有休取得が可能な時間休、また健康増進として、女性向けの健康セミナーや全員対象の子宮がん検診を実施しています。

職場における心の健康づくりとして、従業員のメ ンタルヘルスケアに積極的に取り組んでいます。従業員一人ひとりがセルフケアに役立てられるよう、全社員を対象としたメンタルヘルスに関するe-ラーニングを実施しています。
また、年に1回ストレスチェックを実施し、高ストレスが確認された場合は産業医との面談を勧め、メンタル障害による休職を防いだり、職場でのストレスを解消するため働く環境の改善に取り組んでいます。